第1177章:加油打气

作品:《重生大富翁

    两人就此商议起来,看看有什么办法能够表达他们的愤怒,以及让苏启在学校里出丑。
    这些人,在国内享受到了最好的教学条件,出国后,各种诋毁自己的国人。
    典型的端起碗吃饭,放下碗骂娘。
    内心腐朽到了极致。
    同样,还有一个人正在高度关注者苏启。
    那就是李灵灵,就这么几天的时间了。
    她的心脏也随着苏启演讲时间靠近,而越发的呼吸急促。
    失魂落魄的在校园里,无论走到哪里,她都能听到关于苏启的议论,以及看到苏启的海报。
    好的,坏的,都有。
    对于苏启,她也说不出感受,自己曾经总是站在主动的位置各种要求,苏启也总是在忍受着她的各种脾气。
    后来自己越来越过分,已经到了觉得苏启配不上的地步。
    她觉得自己应该拥有更好的人生,但,离开他后,苏启反而成了天空中的雄鹰,振翅高飞。
    自己心中认为最好殿堂的米国,在苏启身上成了征服的对象。
    两人,已经越走越远,她也明白,两人从此无望。
    ……
    对于苏启的到来,媒体上也各种争相报道,也有很多媒体守在了机场,守在了哈佛大学的校园门口。
    但是这些人不知道,苏启已经提前一天到了米国,这时候已经站在了米国橙子科技的办公室门外。
    身后跟着扎克伯格,许总,陶元凯等等上十人。
    他一走进来,迎来的就是热烈的鼓掌声。
    苏启面带平静的笑容压了压手,扫了一眼众人,发现多了很多老外的面孔。
    笑着说:“各位,你们创造了一个奇迹,征服了企鹅,很抱歉,我应该要早点过来向你们祝贺。”
    “因为琐事太多,所以到现在我才过来,希望大家别放在心上。”
    陶元凯说:“启哥,我们没有一个人放在心上。”
    “企鹅被我们击溃了,也仅仅只是击溃了他们在米国的市场,他们还拥有北美,南美两个市场的大部分。”
    “我们来不及停留享受胜利的果实,马上就投入到了新的大战当中。”
    “南美总部我们马上就会成立。”
    苏启大声喊了一声好,众人心头一震,望着苏启。
    继续说:“一直以来,我在思考橙子科技的全球市场模式,我该怎么去规划。”
    “是以一个总部,多个分部的模式,还是任由你们自由式的开展?”
    “我想破了脑袋,最终有了答案。”
    “我这人如果生活在古代,肯定是个将军,所以我崇尚战果论英雄的思想。”
    “我所在全球每一个分部点,你们都可以自由发挥,以点带面的去发展自己。”
    “比如,米国橙子科技,你们征服了南美市场,那么南美市场就是你们米国分部的,那边我并不会独立出新公司!”
    “这意味着你们每个人的未来是非常广泛的,我要的就是你们每个人都看不到自己未来的天花板,换而言之,就是未来无极限!”
    “告诉我你能能不能做到!”
    “能!”
    办公室里几十号人热血沸腾的望着苏启。
    一些老员工还好,他们习惯了苏启的讲话方式。
    但是新员工内心无比的感慨,难怪别人都说,他们的大老板身上有种独特的魅力。
    不管你心有多颓废,他站在你面前,随便几句话就可以让你热血沸腾。
    几句话就点燃了你心底的奋斗之火,让你死心塌地的跟着一起走下去。
    最重要的是,他们的大老板说到做到,说给你多少,到了最后往往还会增加,不向有些老板,年初制定的激励规则,到了年末的时候成了一句屁话。
    他会用情怀,未来规划,以及诉苦没赚钱来搪塞你。
    甚至还有个专门坑员工年终奖管理小故事,被一些企业运用到了极致。
    讲的是,一个公司老板因为另外投资失误,不愿发太多的年终奖出去。
    于是他的ceo首先就放了一条信息出去:因公司人员膨胀,所以来年会裁员。
    员工们本想着来年还涨工资的,因为老板年中承诺过,现在还裁员,于是人心惶惶,各种恐慌绝望。
    ceo看到了效果,于是又发布说:经过自己的努力,来年不会裁员,但是工资可能会下降三分之一。
    消息一出来,员工们各种松了一口气,下降三分之一虽然很不原因,但是总比失业好,所以勉强接受了。
    接着ceo再次放出消息:经过董事会的商议后,董事会觉得他们不能亏待任何一个员工,就算董事会再艰难!也不能亏待一个员工!
    所以董事会决议,明年不会裁员,不会降薪!只不过公司需要周转,所以今年的年终奖只能减少一半,希望员工们能够很随着公司一起度过这个难关。
    消息一出,公司竟然奇葩的爆炸了,各种感恩戴德,说遇到了好老板。
    明明是不想发全额年终奖,但是把事情方法化后,得出的效果完全不一样。
    如果一开始这个公司发出了减少年终奖一半的决议,只怕董事长的大门早被人给砸了。
    这则专门奥运小管理故事,被各种企业反复使用!
    苏启不做这样的老板,对于他现在来说,钱已经只是这数字,他更多的是在乎自己的商业帝国疆土,能扩张到什么样的程度。
    这就意味着他需要很多人才,这个社会很现实,你用感情留住的人是庸才,因为不在乎工资的人很有可能是混子。
    你用工资留住的人是人才,因为人才在乎自己能够拿多少钱,一分付出,换取一分收获。
    你用感情用工资才留下的人,这种人是大才!也绝对是你的左右手!
    苏启就希望留住这样的人!
    而后他们几个主要人物,一起进了陶元凯的办公室。
    一进来,许总没有了拘谨感,坐下来说:“咱们的大苏总,你确定不发个公告出去?这会飞机场还一堆的媒体正在等你出现。”
    陶元凯想了下说:“启哥,确实好像要这么做下,米国媒体不比华夏媒体,他们非常的傲慢,嘴巴也很毒,别弄得给你带高帽子。”