开会的时候，他忍不住抱怨：“雍正是最勤政的皇帝，一天也就写三千字！我写的比他多一倍，从来没觉得写毛笔字这么累过。”
    他想撂挑子不干了。
    开完会，会计叫他去财务领钱的时候，他又觉得他行了。
    路菲菲这边在总结对《永恒之心》的宣传效果。
    摊位卖出了许多周边，小糕点中途补货了两次。
    不管玩不玩游戏的人，都觉得玩偶很可爱，小糕点很有趣。
    整体宣传效果也很不错，游客们如果只发一张照片，有可能会没有游戏元素，超过三张的，就绝对会带上游戏元素。
    更别说体验过剧本杀的人，有人玩完剧本杀，听说这个故事是《永恒之心》里的衍生，转头就下载游戏玩，想要看看完整的故事。
    此时正是赏红叶的时候，很多旅游论坛和旅游博主都会发相关的内容。
    传统的赏枫地对于媒体从业人员来说，年年都提，除了放照片之外，已经没什么可说的了，全国人都知道。
    县城枫叶节除了红叶之外，还给他们带来了许多可以写的新鲜玩意儿。
    游客散去后，来一批媒体从业人员来此采风，回去后，他们写出的文章又被更多的媒体转载。
    只要上网的人，就逃不开枫叶节的信息。
    就算有“漏网之鱼”，也会被朋友问要不要一起去枫叶节凑热闹。
    这些推广文章里，自然也少不了吴珍和岳萍，以及郑义团队的功劳。
    文艺小清新风格的文章都已经被各大媒体写烂了，于是，这边出的推广文案和标题都只得剑走偏锋：
    《枫叶节的秘密，竟然在一款游戏里》
    《去过枫叶节，只体验到了一半》
    《你以为的枫叶节和真实的枫叶节》
    《只有1%的人才知道枫叶节应该这么玩》
    《99%的人都不知道枫叶节应该怎么玩》
    《冒死揭密枫叶节背后的故事》
    ……
    游戏项目组自己也在开会，第一个要解决的问题，是被玩家吐槽的衣服乱搭配，毫无美感，居然反而拿高分。
    束定理解释每一个配件都有相应的分数，她把高分项都堆在一起，当然会有高分，要是完全按套装来配，岂不是很无趣？直接穿套装就好了。
    “再说，有什么不行的，我觉得挺好看啊。”
    最终，游戏没有改。
    束定理的嘴硬当然不是没有改变的理由。
    而是数值系统太过复杂，动一个地方，可能会牵扯到很多地方，可能会让整个数值系统崩溃，出bug。
    另一个理由是路菲菲趁午休的时候过来找她们说项目下一步的宣传方案，刚好听见她们说数值系统的问题，路菲菲说：“现在这样挺好的，容易有话题度。”
    路菲菲：“你们想想，不是有很多女明星参加什么电视节电影节的时候穿得乱七八糟，花里胡哨被人嘲笑不懂穿衣服吗？”
    温娜深以为然：“对啊对啊，不止女明星，男明星也有穿得好丑的，比如我追的那个，哪怕换一个内搭呢，也太丑了。他们不是很有钱吗？怎么就请不起一个服装顾问，不求穿得特别好看，哪怕正常一点也行啊。我是真的越来越看不懂时尚了。”
    路菲菲笑道：“明知道自己不会上去领奖，还千方百计地想办法去走红毯，你觉得他们是图什么？不就是图出名。
    这么多明星扎堆，除了在艳压通稿里能艳压，现场有几个人能做到碾压一切的漂亮。
    要是穿得正常一点，除了粉丝之外，谁还关心他们，不上媒体，就是巨大的损失。
    至少丑到被媒体各种报道，名字能在媒体上出现，那就是赢了。”
    温娜还是不理解：“出这种名有什么好的？谁会想被人说丑。”
    路菲菲摇动手指：“你有没有看过什么女明星没有抢过另一个女明星，没拿到最好看的衣服，被安排了一件巨丑的衣服，男明星被合作方安排很丑的造型，还有骂化妆师，骂造型师，骂经纪公司，骂经纪人坑害手下艺人，让他们丑的这些新闻？”
    “好像见过。”
    “那不就是了，一个可怜巴巴，被资本和经纪人坑害的艺人形象不就立起来了，会有粉丝替他们洗地，说我家偶像在现实里不是这样的，是被人害了，要是妆造没问题，艺人自己状态不行，可以说我家偶像是被人恶意p图，把脸给锐化了。不明真相的路人不就怜爱他们了么。”
    温娜的追星追的不是那么认真，她只做到了“那个人演的片子，一定会去看看”，对于娱乐圈里的那些弯弯绕绕没什么心得，对宣传路数更不了解。
    路菲菲跟她解释了一遍，她仿佛打开了新世界的大门：“居然有这么深的套路？！”
    “搞宣传就是这样啦，利用一切情绪点，没有也得给你挑起来，再放大，争取更多的收益，说回游戏，这一点都能拿出来做一个话题。”
    温娜想不到能做什么话题，看着莫小意。
    莫小意怔了半天，也不知道这种明显不正常的搭配，能说什么。
    “就算是吹“混搭风”，那前提也是得好看啊，按照现有的数值系统，配到最高分的打扮可能无法在大众审美的标准下获得“好看”的评价。
    看图还没有这么强烈的怪异感，是因为游戏角色脸好身材好，一般人哪能长成这样，得是超模了吧。”
    路菲菲继续提示：“评价体系里不是还有一个数值基础分，是角色的身份吗？我记得初级厨师基础分20，特级厨师基础分100分。”
    “那说明什么？”
    路菲菲笑着揭晓答案：“说明要么脸好、身材好，要么有钱有地位，这样不管穿什么都可以。”
    莫小意笑起来：“哈哈哈，忽然变励志了。”
    “从这个切入点宣传，不就是一个全新的思路。标题就叫《你笑她穿得丑，她笑你不懂人情世故》。”
    路菲菲过来找她们要谈的事情，也是告诉她们，在设计关卡和剧情的时候，得有意识地往里放一点容易引起讨论的元素。
    不然宣传的时候只能硬找切入点，无法让玩家自发去宣传，哪怕是当个笑话讲，当个梗说，也比什么都没有。
    刚才路菲菲举的明星走红毯的例子，就是在类比这个问题。
    束定理听了半天，感觉头都大了：“唉，就不能安安静静地做一个优秀的游戏吗？非得做这些。要是真好的话，肯定会被人发现的。”
    路菲菲不赞同：“要是山沟里有一个绝世大美女，性格特别好，百依百顺，家务一流，手里有一座金山，只要有人上门提亲她就嫁。我就问，你想不想娶？没人告诉你，世上有这么一个人，你上哪儿找她去？”
    束定理还是觉得不赞同：“那就说明她肯定是哪里有问题，不然不可能名声没有传出来的。像我在幻剑书盟看小说，这两t年都没什么有意思的新书出来了，就说明是幻剑书盟的作者不行，而不是书好被埋没了。”
    路菲菲笑道：“幻剑书盟存书有十几万本，每天还有几百本新开的，你是全看了一遍吗？”
    “那当然没有。”
    “那不就是了，你还不是在推荐榜上找书看，只不过是推荐榜上没有你喜欢的书而已。也许你喜欢的书不符合大众审美，所以完全没有推荐，得不到推荐的书不会自己到你面前，你又不全部看一遍，哪来的理论依据说幻剑书盟已经没有被埋没的好书了。”
    束定理还想再争辩，但是思来想去，一时间也找不到反驳的话。
    温娜对他说：“都什么年代了，还玩酒香不怕巷子深。上线首日、七天、一个月，任何一个时间节点不行，项目就有可能被砍，你还有空等玩家慢慢发现你这明珠呐？行了，关于营销推广的事情，你就别操心了，我跟路菲菲定下来以后，你照着执行就行了。”
    市场部最烦的项目组就是项目做好了，项目组说：这是因为我们产品质量好。
    做不好了，项目组说：你们市场部推广无能。
    有项目组的配合，市场部的工作会好做许多，路菲菲向温娜感激一笑。
    两人继续讨论项目的推广。
    回到自己的座位，路菲菲看到冯倩发来的消息，说有一家美国公司想要《永恒之心》和《传说》的代理权。
    同时她发来了一份初步沟通的文档。
    这家公司对《永恒之心》的期待是神秘东方的中国风。
    对《传说》的期待是与西方完全不同的东方玄幻世界观。
    文档上还有对方公司的初步报价。
    路菲菲把文档和详细说明发给齐欢。
    过了一会儿，企鹅上严凯的头像晃动。
    严凯：【到我办公室来一下。】
    到严凯办公室，严凯示意她坐下。
    严凯：“你现在手上的工作有哪些？”
    在上一世，咸鱼路菲菲最怕这个问题，因为列不出来太多的工作，会被说摸鱼混日子，正规辞令叫做’工作量不饱和’，带来的后果是工作考核评分降低，严重地会让她卷铺盖滚蛋。
    这一世，她一点都不在意：“《永恒之心》和《传说》的持续推广，还有《幻星之眼》的前期调研准备工作，肯德基和枫叶节的合作联名，还有……”
    路菲菲说了长长一串，等她说完，严凯沉吟半晌：“中间属于日常运营的有哪些？”
    路菲菲又说了几个。
    严凯继续问：“运营版权的事情，会占用你的多少时间？”
    “主要看这个国家的资料好不好找，要是能找到可以提供资料的中间公司，就会快一点，要是没有这种公司 ，只能靠自己找，可能要花一两周的时间。”
    严凯点点头：“我想让你专门负责整个公司所有游戏的特殊运营，就是类似这次枫叶节活动的运营，包括版权的运营。
    那些日常运营的工作，交给市场部的其他人去做，你这边怎么样？”
    那可太好了，日常运营无趣无聊，而且说难听点，只有过，没有功。
    不出事的时候，没有人能看见日常运营的存在。
    出事，且运营力挽狂澜，才能被看见。
    可是谁也不想出事啊，就算天天烧香拜佛求出事，真出事了，不能力挽狂澜，到时候负责运营的人也得跟着一起挨骂，不是处理不及时，就是回复不走心，要么就是什么事都没解决。
    路菲菲早就看日常运营这项工作不顺眼了，老板愿意主动提出来，那还是很开心的。
    “这种特殊的运营涉及的东西比较多，你挂在市场部下面还要层层上报不方便，我打算调整一下你的岗位，把你挂在我的名下，直接向我汇报。”
    “那我的职级……”路菲菲睁大眼睛，她当然是不反对升职，但是，才进公司几个月，又是提前转正，又是升职，总觉得不太可能。
    这不是业绩的问题，而是职场上一种约定俗成的操作。
    就算是搞定一笔大单，挽救公司于水火，老板当场会干的事是给奖金，而不会马上提级升职。
    肯定得有一个过程，至少得经过年终考核。
    有了年终考核成绩，提拔上去，顺理成章。
    现在只是办了几件比较成功的活动，项目的数据都没有进入统计对比的时间段，要说她带来什么了不起的成绩，为时尚早，难堵悠悠之口。
    那么多老员工肯定不干。
    果然，严凯说：“公司每年调两次职级，明年四月会调一次。放心，你的工作成果，我都看在眼里，只要你好好干，公司肯定不会亏待你，你才刚来就能做出这样的成绩，未来不可限量，公司现在还在初创期，将来等我们公司发展起来了，你就是元老。”